不是本单位职工抢占住房的行为是违法的。以下从几个角度进行详细分析：
物权保护角度：
- 住房作为不动产，其所有权和使用权受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权的取得和行使应当遵循法律、法规，不得损害公共利益和他人合法权益。非本单位职工抢占住房，显然侵犯了住房所有权人或合法使用人的权益，属于违法行为。
合同关系角度：
- 如果住房是单位分配给职工的福利房或租赁房，那么职工与单位之间通常存在租赁合同或分配协议。非本单位职工抢占住房，不仅违反了合同相对性原则，也破坏了单位内部的住房管理秩序。单位有权依据合同或相关规定要求抢占者搬离，并可能追究其法律责任。
治安管理角度：
- 抢占住房的行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。如果抢占行为导致住房内秩序混乱、影响他人正常生活或造成财产损失，抢占者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果抢占住房的行为伴随有暴力、威胁或其他严重违法行为，如故意毁坏财物、非法侵入住宅等，抢占者还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 对于住房所有权人或合法使用人来说，如果遭遇非本单位职工抢占住房的情况，应首先尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果无法解决，可以向单位相关部门或公安机关报案，寻求法律援助。
- 对于单位来说，应加强住房管理，完善分配和租赁制度，防止非本单位职工抢占住房。同时，对于已经发生的抢占行为，单位应积极配合相关部门进行调查处理，维护自身和职工的合法权益。
可能后果：
- 抢占者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于抢占行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，不是本单位职工抢占住房的行为是违法的，不仅侵犯了他人的合法权益，也可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议大家遵守法律法规，尊重他人的权益，共同维护社会的和谐稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。