在商K（通常指商务KTV）上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果商K的经营活动合法，且员工从事的是合法工作：
- 例如，员工担任服务员、收银员、管理人员等职位，且商K的经营范围包括提供KTV娱乐服务，没有涉及色情、赌博等违法活动，那么员工在商K上班是合法的。
- 在这种情况下，员工与商K之间形成的是合法的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。员工享有劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。
如果商K的经营活动违法，或员工从事的是违法工作：
- 例如，商K存在色情陪侍、组织卖淫等违法活动，或者员工被要求参与这些违法活动，那么员工在商K上班就是违法的。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临法律制裁，如被行政处罚或刑事处罚，还可能因参与违法活动而承担民事责任。同时，商K的经营者也将受到法律的严厉制裁。
法律建议：
对于员工而言：
- 在选择工作时，应仔细了解商K的经营范围和业务内容，确保自己从事的是合法工作。
- 如果发现商K存在违法活动，应立即向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。
- 在工作过程中，应遵守法律法规和商K的规章制度，不参与任何违法活动。
对于商K经营者而言：
- 应确保商K的经营活动合法合规，不从事任何违法活动。
- 应建立健全的管理制度，加强对员工的管理和培训，确保员工不参与违法活动。
- 如果发现员工有违法行为的迹象，应及时采取措施予以制止，并向相关部门报告。
可能面临的法律后果：
- 如果员工或商K经营者违反法律法规，将可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
- 同时，还可能因违法行为而承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
总结：在商K上班是否违法，取决于商K的经营活动是否合法以及员工从事的工作是否合法。因此，在选择工作和经营商K时，都应严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。