国企员工玩“商K”（通常指商务KTV，可能涉及陪侍服务等）是否违反规定，需结合具体情况及国企内部规章制度、法律法规来综合判断，但一般来说，此类行为很可能违反国企的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部规章制度角度：

   • 国企作为国家所有的企业，通常会有严格的内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度往往包括了对员工职业道德、工作纪律、廉洁自律等方面的要求。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了禁止员工参与可能损害企业形象、违反社会公德或涉及不正当娱乐活动的行为，那么员工玩“商K”很可能就违反了这些规定。

2. 法律法规角度：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“商K”或类似活动，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》（如国企管理人员适用）等相关法律法规，员工应当遵守职业道德，不得从事有损企业形象或违反社会公德的活动。
   • 如果“商K”活动中涉及陪侍服务等可能违反治安管理或刑事法律的行为，如卖淫嫖娼等，那么员工参与此类活动不仅违反了国企规定，还可能触犯法律，面临法律责任。

3. 实际后果与影响角度：

   • 即使“商K”活动本身不直接违反法律，但如果因此影响了员工的正常工作、损害了企业形象或引发了不良社会影响，国企仍可能依据内部规章制度对员工进行处罚。
   • 此外，如果员工在“商K”活动中接受了不当利益或进行了不正当交易，还可能涉及贪污受贿等违法犯罪行为，后果将更为严重。

建议：

• 国企员工应严格遵守企业内部规章制度和法律法规，避免参与可能损害企业形象或违反社会公德的活动。
• 如果对某项活动是否违反规定存在疑问，建议事先咨询企业相关部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。
• 如果已经参与了此类活动并担心可能产生的后果，建议及时向企业报告并说明情况，积极配合企业的调查和处理。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。