结论：已经从单位退休后返聘又不想干了，向领导辞职的方式主要取决于您与单位之间签订的返聘协议或合同中的具体约定。不过，一般来说，您可以按照以下步骤和注意事项来向领导提出辞职。

分析说明：

1. 审查返聘协议或合同：

   • 首先，您需要仔细审查与单位签订的返聘协议或合同，特别是关于辞职、解约、通知期限等条款。这些条款将直接决定您辞职的具体流程和可能承担的责任。
   • 如果协议或合同中有明确的辞职条款，您应按照条款规定的方式和期限向领导提出辞职。

2. 提前通知领导：

   • 即使协议或合同中没有具体规定，出于职业礼仪和尊重，您也应提前通知领导您的辞职意向。这样可以让单位有足够的时间来安排后续工作，减少因您的离职而带来的不便。
   • 通知期限可以根据实际情况和单位的需要来确定，但一般建议提前一个月左右，以便单位有足够的时间进行人员调整。

3. 书面辞职申请：

   • 为了确保辞职的正式性和法律效力，建议您向领导提交一份书面的辞职申请。在申请中，您可以明确表达辞职的意愿、辞职的原因（如果愿意说明的话）、以及辞职的生效日期等。
   • 书面辞职申请应签字并注明日期，以作为证据保存。

4. 与领导沟通：

   • 在提交书面辞职申请后，您可以与领导进行面对面的沟通，进一步解释辞职的原因和后续的工作安排等。这有助于增进双方的理解和信任，减少因辞职而可能产生的矛盾或纠纷。

5. 办理离职手续：

   • 根据单位的规定和返聘协议或合同的约定，您可能需要办理一些离职手续，如交接工作、归还单位财产、结算工资等。请按照单位的要求和流程来办理这些手续，以确保离职的顺利进行。

特殊场景：

• 如果返聘协议或合同中有关于辞职的特殊约定（如违约金、竞业限制等），您应特别注意这些条款，并在辞职前与领导或单位进行协商，以避免因违反约定而承担不必要的法律责任。

行动建议：

• 在辞职前，建议您先与家人或朋友商量，确保辞职决定是经过深思熟虑的。
• 如果您对返聘协议或合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询我或其他专业律师，以确保您的权益得到保障。
• 在辞职过程中，保持与领导的良好沟通，尽量以和平、友好的方式解决可能出现的分歧或问题。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。