结论：退休前一年不想继续工作而选择辞职，是一个涉及个人职业规划与法律权益保障的决策。在做出决定前，您需要综合考虑多个方面，包括劳动合同的解除、经济补偿、社会保险的缴纳以及退休手续的办理等。

一、劳动合同的解除

1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

2. 提前通知解除：如果您希望单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。但请注意，这种方式可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为。

二、经济补偿

1. 协商解除的经济补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除的经济补偿：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、社会保险的缴纳

1. 辞职前的社会保险缴纳：在辞职前，您应确保用人单位已经为您缴纳了社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是您的合法权益，也是办理退休手续的重要前提。

2. 辞职后的社会保险处理：辞职后，如果您暂时没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险费用，以确保社会保险的连续性。或者，您也可以选择暂停缴纳，但这样可能会影响您未来的社会保险待遇。

四、退休手续的办理

1. 退休条件：在办理退休手续前，您需要确认自己是否符合退休条件，包括年龄、工龄等方面的要求。

2. 退休手续的准备：办理退休手续时，您需要准备相关的证件和材料，如身份证、户口本、劳动合同、社会保险缴纳证明等。同时，您还需要了解退休手续的办理流程和时间要求，以确保能够按时办理退休手续并享受退休待遇。

五、其他建议

1. 咨询用人单位：在做出辞职决定前，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的态度和可能提供的经济补偿等。这有助于您更好地规划自己的职业发展和法律权益保障。

2. 寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、违法解除劳动合同等，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，退休前一年选择辞职是一个重要的决策，需要您综合考虑多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。