职工驻外期间突发心梗，是否算工伤需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等各类疾病，不局限于职业病或工作相关疾病。
   • 举例说明：如果职工在驻外工作期间，于工作时间和工作岗位上突发心梗，并且当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果职工在驻外工作期间突发心梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗与工作有直接关系（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。
   • 举例说明：职工在驻外期间，因个人生活习惯（如长期吸烟、酗酒）或原有疾病（如高血压、糖尿病）导致心梗发作，且治疗后恢复健康，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式，证明心梗与工作环境、工作强度等存在直接因果关系），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。
   • 举例说明：职工在驻外期间，因工作环境恶劣（如高温、高湿、高噪音等）或工作强度过大（如连续加班、高强度体力劳动等）导致心梗发作，且能够提供相关证据证明心梗与工作之间的直接关系，那么这种情况可以认定为工伤。

操作建议：

• 职工在驻外工作期间突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，职工驻外期间突发心梗是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。