驻外工作期间突发脑梗是否算工伤，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在驻外工作期间，于工作时间和工作岗位突发脑梗，并满足以下条件之一，可视同工伤：
     • 当场死亡；
     • 在48小时之内经抢救无效死亡（以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间）。

举例：员工在驻外工作期间，于工作时间、工作岗位突发脑梗，立即被送往医院抢救，但在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

1. 与工作原因直接相关，可能认定为工伤的情形

   • 若脑梗的发作直接由工作原因导致（如因工作环境中的极端温度、有毒物质等特定因素诱发），即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要结合医学证明和工伤调查来确定脑梗与工作之间的因果关系。

举例：员工在驻外工作期间，因长期处于高温环境工作，导致突发脑梗，且医学证明表明脑梗与高温环境有直接关联，这种情况下可能被认定为工伤。

1. 一般不能认定为工伤的情形

   • 若员工在驻外工作期间突发脑梗，但未满足上述视同工伤的条件（如未在48小时内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致），则通常不能认定为工伤。此时，员工可按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

举例：员工在驻外工作期间，于休息时间突发脑梗，经治疗后病情稳定，未在48小时内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致，这种情况通常不能认定为工伤。

总结与建议：

• 驻外工作期间突发脑梗是否算工伤，需综合考虑发病时间、地点、病因以及治疗结果等多个因素。
• 对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生；员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。
• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤，并依法维护自身合法权益。您可以直接向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷领域的问题，我会为您提供专业的法律解答。