在工地犯脑梗是否算工伤，需要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不算工伤：
- 脑梗通常与工作无必然关系，如果工人在工地上只是单纯的自身疾病突发，且与工作并无直接因果关系，如本身就有脑梗的潜在风险，在非工作相关的休息时间发病，那么这种情况一般不被认定为工伤。
特定情况下可能算工伤：
- 如果脑梗的发作与工作环境、工作强度等因素存在直接关联，比如在高温、高湿等恶劣工作环境下长时间作业，导致身体机能异常引发脑梗，或者由于工作紧张劳累等原因导致脑梗，这种情况下有可能被认定为工伤。特别是工作紧张造成的脑梗，如产量超过平常数量、连续超正常工作负荷工作，或者因工作需要加班加点、连续超时工作等情形。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在工地上突发脑梗并因此死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
工伤申报与补偿：
- 如果认为脑梗与工作有关，职工或用人单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明等相关材料。
- 如果被认定为工伤，职工可以得到工伤保险补偿。如果不被认定为工伤，但属于自身发病的范围，职工仍然可以获得法律规定的其他补偿。
综上所述，在工地犯脑梗是否算工伤需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。