外派出国期间发生脑梗，一般情况下并不直接认定为工伤。下面我详细为您解释：

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形。而脑梗通常被视为一种疾病，而非直接由工作事故导致的伤害。

具体分析

1. 工作时间和工作场所：虽然您是在外派出国期间发生脑梗，但脑梗的发生通常与个人的健康状况有关，而非直接由工作环境或工作任务导致。

2. 工作原因：脑梗并非由工作原因直接导致的伤害，而是由于个人健康因素引起的。因此，从这一角度来看，脑梗也不符合工伤的认定标准。

3. 特殊规定：对于外派人员，虽然他们的工作环境和工作条件可能较为特殊，但工伤的认定仍然需要遵循《工伤保险条例》的相关规定。除非有明确的证据表明脑梗是由工作原因直接导致的，否则一般不被认定为工伤。

注意事项

• 如果您认为脑梗的发生与工作有某种关联，例如工作环境、工作压力等因素可能诱发了脑梗，您可以尝试向相关部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 无论是否认定为工伤，您都有权获得相应的医疗救治和康复服务。同时，建议您关注自身的健康状况，定期进行体检，以降低类似疾病的发生风险。

综上所述，外派出国期间发生脑梗，一般情况下并不直接认定为工伤。但如果您认为与工作有某种关联，可以尝试提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。