出差期间突发心梗是否算工伤，需结合具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间、工作岗位、工作原因”三要素。以下从不同角度详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
出差期间突发心梗，若满足以下条件，可认定为工伤：

• 工作时间：出差期间的工作时间包括因工作需要的外出时间（如会议、洽谈、考察等），不限于固定办公场所。
  
• 工作岗位：出差本身属于工作安排，员工在出差地从事与工作相关的活动（如参加会议、拜访客户）时突发疾病，属于“工作岗位”的延伸。
  
• 工作原因：若心梗与工作强度、压力、环境（如长途奔波、熬夜、高强度劳动）存在直接因果关系，可认定为“因工作原因”突发疾病。
  示例：员工因公司安排连续出差多日，期间频繁加班、应酬，导致过度疲劳突发心梗，经抢救无效死亡，符合视同工伤条件。

2. 可能不认定为工伤的情形

若心梗与工作无直接关联，或不符合“48小时死亡”条件，则可能不认定为工伤：

• 非工作时间：如员工在出差期间自行安排旅游、探亲等私人活动时突发心梗，不属于工作时间。
  
• 非工作岗位：如员工在出差地非工作场所（如酒店房间休息、餐厅用餐）突发疾病，但未从事与工作相关的活动，可能不被认定为“工作岗位”。
  
• 未在48小时内死亡：若员工突发心梗后存活超过48小时，即使与工作有关，也不适用《工伤保险条例》第十五条的视同工伤条款，但可能通过其他途径（如医疗费报销、病假工资）主张权益。
  示例：员工出差期间在酒店休息时突发心梗，经抢救脱离生命危险，但未在48小时内死亡，且无证据证明心梗与工作直接相关，则不认定为工伤。

3. 实务中的关键证据

申请工伤认定时，需提供以下证据支持：

• 医疗证明：医院出具的病历、诊断证明、死亡证明（如适用），证明突发疾病的事实及时间。
  
• 工作安排证明：出差通知、行程单、会议记录等，证明出差属于工作安排。
  
• 因果关系证明：如医生出具的“心梗与工作强度、压力相关”的鉴定意见，或同事、客户的证言，证明疾病与工作存在直接关联。
  

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定：用人单位应在员工突发疾病后30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其家属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 保留证据：出差期间尽量保留工作安排、医疗记录等证据，以便后续维权。
  
• 协商或诉讼：若工伤认定被驳回，可通过行政复议或行政诉讼途径维权；若不符合工伤条件，可依据《民法典》主张用人单位承担侵权责任（如未提供安全劳动条件）。
  

总结：出差期间突发心梗是否算工伤，需结合具体事实判断。若符合“工作时间、工作岗位、工作原因”且在48小时内死亡，可认定为工伤；否则可能需通过其他途径主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。