工作途中心梗，一般情况下不算工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。突发心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤，因此，从工伤的定义上来看，上班途中突发心梗本身并不直接符合工伤的认定标准。

2. 上下班途中：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可以认定为工伤。但突发心梗并不属于这些情形之一，所以，在上下班途中突发心梗，一般不被认定为工伤。

二、特殊情况分析

1. 工作时间和工作岗位：虽然《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，但这一特殊规定并未直接涵盖上下班途中的情况。然而，如果职工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗，并满足上述条件（即死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可视同工伤。

2. 因果关系举证：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，且在实践中往往难以成功。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救：在上班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。

3. 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。

4. 社会保险：建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。

四、实际案例参考

• 案例一：张某在上班途中突发心梗，送医后经抢救脱离生命危险，但未在48小时内死亡。此情况不符合工伤认定条件，因此不能被认定为工伤。
• 案例二：李某在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡。此情况符合工伤认定条件，因此可以被视同工伤。

综上所述，工作途中心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件（如工作时间、工作岗位、死亡结果及时间限制等），可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。