出差期间心脏病发作是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不直接认定为工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的特定条件

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。出差作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在出差期间突发心脏病并导致上述后果，即可视同为工伤。

2. 因工作原因直接导致心脏病发作：

   • 若存在确凿证据表明心脏病的发作是由于出差期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，需通过专业医学鉴定和相关证据来确立心脏病与工作之间的直接因果关系。

二、不属于工伤的一般情况

• 若职工在出差期间发生心脏病，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明心脏病与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。这包括心脏病发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联的情形。

三、实际操作中的考虑因素

• 工作环境与压力：除了上述的特定条件外，实际操作中还需要考虑工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

• 工伤认定流程：对于心脏病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：

  1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  2. 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的诊断证明。

四、建议与提醒

• 企业角度：建议企业在员工出差前加强安全教育与健康提醒，同时完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。
• 员工角度：员工在出差期间应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并保留好相关医疗证据。若不幸发生心脏病等突发疾病，应及时向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。

综上所述，出差期间心脏病发作是否算工伤需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。