工勤岗位的人出现心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 时间和地点要求：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定首先要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上。对于工勤岗位的人员而言，“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的地方，或者单位领导指派的工作岗位。如果心梗是在工作时间和工作岗位上突发，那么满足工伤认定的一个基本条件。

2. 死亡结果及时间限制：

   • 如果工勤岗位的人员在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，是一个硬性的时间限制。如果超过了这个时间，即使职工最终因心梗去世，也不能被认定为工伤。

3. 治疗结果与工伤认定的关系：

   • 如果工勤岗位的人员在岗期间突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故或疾病与工作有直接的因果关系，而心梗作为一种突发疾病，其发病原因可能多种多样，不一定与工作直接相关。

4. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较为少见，需要具体问题具体分析，且举证难度较大。

建议与注意事项：

• 对于工勤岗位的人员而言，如果突发心梗，应首先确保及时送医救治，保障生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，工勤岗位的人出现心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果满足特定条件，如发病在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议根据具体情况寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保护。