结论：在岗位上突发心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。具体来说，有以下两种情况：
- 若满足特定条件，可被视同工伤：
- 时间和岗位条件：职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
- 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
举例：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
- 若不满足特定条件，则一般不被认定为工伤：
- 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关，但心梗被认定为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
其他相关事项：
- 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
- 法律建议：由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，建议职工或其家属在遇到类似情况时，及时收集并保留好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的法律分析和指导，以确保权益得到妥善保护。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…(四)患职业病的；…
综上所述，在岗位上突发心梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护，你可以直接向我咨询相关问题。