退休后留用人员心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若不符合在工作时间内、因工作原因等条件，则难以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。

二、退休后留用人员的特殊性

退休后留用人员，即已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位返聘继续工作的人员。这类人员在工伤认定上可能面临一些特殊情况：

1. 劳动关系认定：退休后留用人员与用人单位之间通常不再构成传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳务关系中，工伤认定的法律适用和程序可能与劳动关系有所不同。
2. 工伤保险覆盖：由于退休后留用人员可能不再享受传统的工伤保险待遇，因此，在发生工伤事故时，其赔偿和救济途径也可能受到限制。

三、心梗是否构成工伤的具体分析

对于退休后留用人员在工作期间突发心梗的情况，是否构成工伤需具体分析：

1. 若心梗与工作有直接关联：如果能够证明心梗的发作与工作强度、工作环境或工作性质有直接关联，且发生在工作时间内和工作场所内，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医疗证据和事实支持。
2. 若心梗与工作无直接关联：如果心梗的发作与工作无直接关联，而是由于个人健康状况、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么一般难以被认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果退休后留用人员在工作期间突发心梗，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议退休后留用人员或其家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
3. 了解用人单位政策：在返聘前，退休后留用人员应了解用人单位关于工伤赔偿和救济的政策和规定，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。

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