退休后去其他单位打工心梗了一般不算工伤。下面我为您详细解释：

一、核心结论

退休后去其他单位打工，与用人单位形成的是劳务关系，而非正式的劳动法律关系。因此，在工作过程中发生心梗，一般不被认定为工伤。

二、法律依据与解释

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：退休后去其他单位打工，与用人单位签订的是劳务合同，形成的是劳务关系。
   • 劳动关系：在职职工与用人单位签订的是劳动合同，形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

2. 工伤的认定条件：

   • 工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 退休后打工心梗，由于不是正式的劳动关系，因此不符合工伤的认定条件。

3. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，其中最重要的是存在劳动关系。
   • 退休后打工心梗，由于劳务关系不受《工伤保险条例》的调整，因此不能认定为工伤。

三、赔偿与救济途径

1. 赔偿：

   • 退休后打工心梗，虽然不能认定为工伤，但可以根据民事侵权责任要求雇主承担相应赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 救济途径：

   • 可以与雇主协商解决赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

四、特别提示

• 退休后打工应谨慎选择工作，注意身体健康，避免发生意外。
• 如果在工作中发生意外或受伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

综上所述，退休后去其他单位打工心梗了一般不算工伤，但可以根据民事侵权责任要求雇主承担相应赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。