关于搭乘车辆后员工是否还可以报销80元交通费的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工与公司的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工的交通费用报销，会制定详细的规章制度。这些制度通常会明确规定在何种情况下员工可以报销交通费，以及报销的金额和方式。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在搭乘公司车辆或特定交通工具后，不再享受额外的交通费报销，那么员工在这种情况下就无法再报销80元的交通费。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类限制，或者明确规定了即使搭乘车辆也可以报销一定金额的交通费，那么员工就有可能继续享受这一福利。

2. 员工与公司约定的角度：

   • 除了公司规章制度外，员工与公司之间还可能存在关于交通费报销的个别约定。这些约定可能以劳动合同、补充协议或口头协议的形式存在。
   • 如果员工与公司之间有明确的约定，规定在搭乘车辆后仍然可以报销一定金额的交通费，那么员工就有权按照约定进行报销。
   • 如果没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定员工在搭乘车辆后是否可以报销交通费。这类问题通常属于公司内部管理范畴，由公司自行决定。
   • 但是，如果公司的规章制度或员工与公司的约定违反了相关法律法规的强制性规定（如侵犯员工合法权益等），那么这些规定或约定将被视为无效。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，首先应查阅公司的规章制度，了解公司对于交通费报销的具体规定。
• 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确报销的具体条件和金额。
• 如果员工认为公司的规定或做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。

总结：员工在搭乘车辆后是否可以报销80元的交通费，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、员工与公司的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在遇到此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并与公司进行沟通以明确报销的具体条件和金额。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。