结论：您是否需要赔偿，主要取决于您在介绍工作过程中是否存在过错，以及干活的人摔坏的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、您是否存在过错
如果您在介绍工作时尽到了合理的注意义务：
- 比如，您只是简单地提供了工作信息，没有从中获取利益，也没有对干活的人进行任何指示或管理，且您不知道或不应知道该工作存在危险性，那么您通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据一般侵权责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果您没有过错，则无需承担责任。
如果您在介绍工作时存在过错：
- 比如，您明知工作存在危险性却未告知干活的人，或者您从中获取了利益（如介绍费），且该利益与干活的人摔坏之间存在因果关系，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 特殊情况：如果您与干活的人之间形成了雇佣关系（即使只是口头约定），那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，您作为雇主可能需要承担雇主责任，包括赔偿干活的人因工作受伤而产生的医疗费、误工费等。但这种情况需要具体分析，比如您是否对干活的人进行了实际的管理和指挥，是否支付了报酬等。
二、干活的人摔坏的具体情况
如果干活的人摔坏是由于自身原因造成的：
- 比如，他因为疏忽大意、违反操作规程或自身健康原因导致摔坏，那么您通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》中关于过错责任的规定，如果损害是由受害人自身原因造成的，行为人可以减轻或不承担责任。
如果干活的人摔坏是由于工作本身的风险或第三方原因造成的：
- 比如，工作场所存在安全隐患，或者由于其他第三方的过错导致干活的人摔坏，那么您可能需要根据具体情况承担相应的责任。但如果您已经尽到了合理的注意义务，且没有过错，那么您的责任可能会相对较轻或免除。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果您认为自己不需要承担赔偿责任，建议收集相关证据，如您与干活的人之间的聊天记录、工作信息的提供情况、您是否从中获取利益等，以证明您没有过错。
协商解决：
- 如果干活的人向您提出赔偿要求，您可以先尝试与他进行协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，您可以根据上述分析，阐述自己的立场和理由。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对法律问题存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，最好直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律意见。