结论：一般情况下，工伤劳动能力被评上级已经过十年，用人单位不可以重新申请劳动能力鉴定，但在特定条件下可以提出复查鉴定申请。

分析说明：

1. 通常情况下的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，除非存在特定情形，否则一般不会重新进行鉴定。这是为了保障劳动能力鉴定的稳定性和权威性，避免频繁鉴定给当事人带来不必要的负担。

2. 特定条件下的复查鉴定：

   • 条件：如果工伤职工或者其用人单位认为伤残情况发生变化，可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
   • 程序：提出复查鉴定申请时，需要提交相关的医疗资料和其他证明材料，以证明伤残情况确实发生了变化。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会重新组织专家进行鉴定，并作出新的鉴定结论。

3. 十年后的重新鉴定问题：

   • 一般情况：对于已经过十年的劳动能力鉴定结论，如果用人单位没有充分的证据证明工伤职工的伤残情况发生了显著变化，那么通常不可以重新申请劳动能力鉴定。
   • 例外情况：如果工伤职工的伤残情况确实发生了显著变化，且这种变化与之前的工伤有直接关联，那么用人单位可以在符合法定条件的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。但需要注意的是，这种情况下的重新鉴定并不是对之前鉴定结论的否定，而是基于新的伤残情况作出的新的鉴定结论。

行动建议：

• 对于用人单位：如果认为工伤职工的伤残情况发生了变化，且这种变化可能影响到其劳动能力，建议及时收集相关医疗资料和其他证明材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
• 对于工伤职工：如果对自己的伤残情况有疑问，或者认为用人单位提出的复查鉴定申请不合理，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的复查鉴定。

法律后果：

• 如果用人单位在不符合法定条件的情况下提出复查鉴定申请，可能会被劳动能力鉴定委员会驳回申请，并可能承担因此产生的相关费用。
• 如果工伤职工的伤残情况确实发生了变化，且经复查鉴定后劳动能力有所下降，那么工伤职工可能有权获得相应的工伤保险待遇调整。

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