单位私自用员工账号开发票属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从税务合规角度
   根据《中华人民共和国发票管理办法》及相关规定，发票的开具必须基于真实交易，且需由实际发生业务的主体进行操作。单位未经员工授权，私自使用其账号开具发票，可能涉及以下问题：
   

• 虚开发票风险：若单位通过员工账号开具的发票与实际业务不符（如虚构交易、金额不实等），可能构成虚开发票行为，违反《刑法》第二百零五条，情节严重的将面临刑事处罚。
  
• 税务申报异常：员工账号的发票开具记录会关联其个人税务信息，若单位滥用导致员工税务申报异常（如收入与申报不符），可能引发税务机关调查，甚至追究单位及责任人的法律责任。

1. 从员工权益保护角度
   

• 账号安全风险：员工账号通常绑定个人身份信息及税务系统权限，单位私自使用可能侵犯员工账号所有权及隐私权。若因单位操作导致员工被税务机关追责，员工有权要求单位承担赔偿责任。
  
• 劳动权益侵害：若单位以胁迫或隐瞒方式要求员工提供账号，可能违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定，员工可据此主张权益。

1. 从单位管理责任角度
   

• 内部合规漏洞：单位私自使用员工账号开发票，暴露其财务管理制度存在严重缺陷，可能引发内部贪腐或税务风险。一旦被查实，单位除面临行政处罚外，还可能因管理失职承担连带责任。
  
• 法律后果延伸：若单位行为被认定为“单位犯罪”（如虚开发票罪），除直接责任人外，单位本身也可能被处以罚金，甚至影响企业信用及经营资质。

建议：

• 对员工而言，若发现单位私自使用其账号开发票，应立即拒绝并保留证据（如聊天记录、发票复印件等），必要时向税务机关举报或通过法律途径维权。
  
• 对单位而言，应严格规范发票管理流程，确保所有发票开具均基于真实交易且经员工书面授权，避免因操作不当引发法律风险。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。