用员工的信息开发票是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 未经员工同意使用其信息开发票，涉嫌违法
   根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条、第十三条，处理个人信息（包括姓名、身份证号等）需征得个人单独同意，且需有明确、合理的目的。若企业未经员工授权，擅自使用其个人信息开具发票（如虚开发票、套取资金等），可能同时违反《个人信息保护法》和《发票管理办法》。

   • 法律后果：员工可要求企业停止侵害、赔偿损失；税务机关可对企业处以罚款（如虚开发票可处5万元以下罚款，情节严重者追究刑事责任）。

2. 经员工同意且用途合法，可能不违法但需谨慎
   若企业因合法业务需求（如员工报销、代开发票等），经员工书面同意并明确用途，且发票内容与实际业务一致，可能不构成违法。但需注意：

   • 合规要点：企业需留存员工授权记录、业务合同等证明材料，避免被认定为“虚构业务”；
     
   • 风险点：若员工事后反悔或企业滥用信息（如将员工信息用于其他业务），仍可能面临法律纠纷。

3. 特殊情形：员工主动提供信息要求开票
   若员工因个人需求（如个人消费需报销）主动提供信息要求企业开票，且发票内容真实，通常不违法。但企业需核实员工用途，避免被利用为虚开发票的工具。

建议：

• 企业应建立严格的发票管理制度，明确禁止未经授权使用员工信息；
  
• 若需使用员工信息，务必取得书面同意并留存证据；
  
• 发现虚开发票行为应立即纠正，并向税务机关报告。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。