不同国有企业之间一般不能直接通过谈话进行人员调动。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
国有企业人员调动的正规程序：
- 国有企业的人员调动通常需要遵循一定的程序和规定，这包括但不限于内部审批、岗位匹配、合同变更等环节。谈话可能作为调动过程中的一个沟通环节，但并非调动的决定性或唯一依据。
- 正规的调动程序旨在确保调动的合法性、合理性和公平性，保护员工的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。
谈话在调动中的作用与限制：
- 谈话在国有企业人员调动中可能起到沟通、协商和了解情况的作用。然而，它本身并不构成调动的法律依据或决定性因素。
- 调动需要基于明确的岗位需求、员工能力匹配以及企业内部的审批流程。谈话可以作为这些环节中的一部分，但无法单独完成调动过程。
不同国有企业间的调动特殊性：
- 当涉及不同国有企业之间的人员调动时，除了遵循各自企业的内部规定外，还需要考虑企业间的合作协议、行业规定以及可能的政策限制。
- 这类调动可能更加复杂，需要更多的协调和审批环节，因此不太可能仅通过谈话就实现。
可能的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如企业重组、合并或政策性调整等，可能存在不同国有企业间人员调动的特殊安排。然而，这些情况通常会有明确的政策依据和审批流程，而非仅通过谈话决定。
法律建议：
- 如果您或您所在的企业面临不同国有企业间人员调动的问题，建议首先查阅相关的企业规定、行业政策以及法律法规，了解调动的正规程序和要求。
- 在调动过程中，确保所有环节都符合法律法规和企业规定，避免因程序不当而引发的法律风险。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保调动的合法性和顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果未经正规程序而仅通过谈话进行人员调动，可能会面临法律上的无效认定，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
- 调动过程中的不当行为还可能对企业和员工的声誉造成损害，影响企业的正常运营和员工的职业发展。
综上所述，不同国有企业之间的人员调动需要遵循正规的程序和规定，谈话虽然可能在调动过程中起到一定作用，但无法单独完成调动。如有相关需求或疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。