有案底的普通工人不一定会因为案底而无法转正，这主要取决于用人单位的具体规定以及案底的性质和严重程度。以下从不同角度进行分析：
用人单位的规定：
- 用人单位在招聘和转正过程中，有权根据自身的规章制度和岗位需求，对员工进行背景调查。如果用人单位明确规定有犯罪记录的员工不得转正，那么有案底的工人可能会因此受到影响。
- 然而，并非所有用人单位都有此类严格规定。许多用人单位更注重员工的工作表现、能力和潜力，而非过去的犯罪记录。因此，有案底的工人如果表现出色，仍有可能获得转正机会。
案底的性质和严重程度：
- 案底的性质和严重程度也是影响转正的重要因素。如果案底涉及严重犯罪，如暴力犯罪、贪污受贿等，用人单位可能会更加谨慎地考虑是否给予转正机会。
- 相反，如果案底涉及的是轻微犯罪，如交通违规、小额盗窃等，且员工已经接受了相应的法律处罚并表现出了悔改之意，用人单位可能会给予更多的宽容和机会。
法律法规的考量：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘和用工过程中应当遵循平等、公正、非歧视的原则。这意味着，用人单位不能仅凭员工有案底就拒绝给予转正机会，除非该案底与岗位需求直接相关且构成严重威胁。
- 如果用人单位因员工有案底而拒绝转正，且该拒绝行为缺乏合理依据，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于有案底的普通工人来说，首先应当了解用人单位的具体规定和岗位需求，以便更好地评估自己的转正机会。
- 同时，工人应当积极表现自己的工作能力和潜力，争取获得用人单位的认可和信任。
- 如果因案底而面临转正困难，工人可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，工人还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，有案底的普通工人不一定会因为案底而无法转正。这取决于多种因素的综合考量，包括用人单位的规定、案底的性质和严重程度以及法律法规的考量等。因此，工人应当根据自己的实际情况和用人单位的要求来评估自己的转正机会，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。