有案底的人与普通人在就业权上原则上享有同等权利，但实际中可能会受到一定影响。
法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。案底，即过去的犯罪记录，并不直接构成就业歧视的法定理由。因此，从法律原则上讲，有案底的人与普通人在就业权上是平等的。
实际影响：然而，在实际就业过程中，某些行业或岗位可能因工作性质、安全要求或企业规定等原因，对求职者的背景有更为严格的要求。在这些情况下，有案底的人可能会面临一定的就业障碍。例如，涉及国家安全、公共安全或需要高度信任度的岗位，可能会对有案底的人进行更为严格的审查或限制。
企业自主权：此外，企业在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据岗位需求和企业文化等因素，设定相应的招聘条件和标准。在这些条件下，有案底的人可能会因不符合企业要求而被拒绝录用。但这并不意味着他们被剥夺了就业权利，而是企业在行使其自主权时做出的选择。
建议与措施：对于有案底但希望就业的人来说，可以通过积极展示自己的专业技能、工作经验和改过自新的决心，来增加被录用的可能性。同时，也可以寻求相关机构或组织的帮助，如就业指导中心、社区矫正机构等，以获取更多的就业支持和资源。
综上所述，有案底的人与普通人在就业权上原则上享有同等权利，但实际中可能会因行业、岗位或企业要求等因素而受到一定影响。面对这种情况，建议有案底的人积极展示自己的优势，并寻求相关帮助和支持，以实现顺利就业。