关于“有案底的人是否能进厂”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括工厂的具体要求、岗位的性质以及案底的性质等。
首先，我们需要明确的是，案底本身并不直接决定一个人能否进入工厂工作。工厂在招聘时，通常会根据岗位需求、公司政策以及相关法律法规来制定招聘标准。这些标准可能包括年龄、学历、技能、健康状况等，但并不一定都会明确要求应聘者不能有案底。
然而，某些特殊岗位或行业可能对应聘者的背景有更严格的要求。例如，一些涉及国家安全、公共安全或高度机密的岗位，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，有案底的人可能会因为无法满足这一要求而无法被录用。
另外，工厂在招聘时也可能考虑应聘者的个人品质和道德风险。虽然案底并不直接等同于个人品质或道德风险，但某些严重的犯罪记录可能会让工厂对应聘者的信任度产生质疑，从而影响录用决策。
建议：
了解工厂的具体招聘要求：在申请工作前，最好先了解工厂的招聘公告或相关政策，看看是否有关于案底的具体要求或限制。
如实告知个人情况：如果在面试或申请过程中被问及是否有案底，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会带来更严重的后果，包括被解雇或面临法律责任。
积极展示个人改变和成长：如果有案底，但已经通过努力改过自新，可以在面试中积极展示自己的改变和成长，以及现在对工作的热情和责任感。
考虑其他就业机会：如果某个工厂因为案底而拒绝录用你，不要灰心丧气。可以积极寻找其他就业机会，或者考虑通过培训、学习等方式提升自己的技能和竞争力。
总之，有案底并不意味着一定不能进厂工作。关键在于了解工厂的具体要求、如实告知个人情况，并积极展示自己的改变和成长。希望这些建议能对你有所帮助。