关于“别人接手工厂是否接受劳动者债务”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 债务性质与转让情况：

   • 劳动者债务的性质：首先，需要明确的是，劳动者债务通常指的是劳动者在工厂工作期间产生的、与工厂运营相关的债务，如工资、社保、福利等。这些债务在法律上属于工厂对劳动者的负债。
   • 债务转让的法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务的转让需要债权人的同意。在工厂接手的情境中，如果原工厂（即债务人）想要将债务转让给新接手的工厂（即新的债务人），必须得到劳动者（即债权人）的明确同意。

2. 接手工厂的法律责任：

   • 一般原则：在工厂接手过程中，新接手的工厂通常不会自动承担原工厂的所有债务，除非有明确的约定或法律另有规定。
   • 特定情况下的责任承担：如果新接手的工厂在接手时与原工厂、劳动者或相关方签订了协议，明确约定了新工厂将承担原工厂的某些债务（包括劳动者债务），那么新工厂就需要按照协议约定来承担这些债务。此外，如果新工厂在接手后继续雇佣原工厂的劳动者，并因此产生了新的债务（如工资、社保等），那么这些新债务自然应由新工厂承担。

3. 实际操作中的建议：

   • 尽职调查：在接手工厂前，新工厂应进行全面的尽职调查，包括了解原工厂的债务情况、劳动者权益保障情况等。这有助于新工厂在接手前对潜在的风险有充分的了解。
   • 明确协议：如果新工厂确实愿意承担原工厂的某些债务（包括劳动者债务），那么应在接手协议中明确约定这些债务的承担方式、范围、期限等关键条款。
   • 法律咨询：在接手工厂的过程中，新工厂应咨询专业律师的意见，以确保接手过程的合法性和合规性，并避免潜在的法律风险。

总结来说，别人接手工厂并不意味着自动接受劳动者的债务。这取决于债务的性质、转让情况、接手工厂的法律责任以及实际操作中的约定和法律规定。如果你在接手工厂或处理相关债务问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。