工伤认定申请的时间节点以首次提交时间为准，但材料补全时间会影响认定流程的推进。具体分析如下：

1. 首次提交时间的重要性
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“提出申请”以首次提交书面申请材料的时间为准，即使材料不完整，只要提交了基础申请表（如《工伤认定申请表》），即视为启动申请程序。

2. 材料补全的法定义务与后果
   若首次提交的材料不完整（如缺少劳动关系证明、医疗诊断证明等），社会保险行政部门会出具《补正材料通知书》，要求用人单位在15日内补全材料。根据《工伤认定办法》第八条，若未按时补全，社会保险行政部门将终止工伤认定程序，即视为未提出申请。因此，材料补全时间是程序推进的关键，但不影响首次提交时间的法律效力。

3. 特殊情形下的时间计算

   • 用人单位未及时申请：若用人单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，此时仍以首次提交时间为准。
     
   • 材料补全后的受理时间：补全材料后，社会保险行政部门会重新受理申请，但认定决定仍以首次提交时间为节点计算时效（如医疗费报销、停工留薪期等权益的起算点）。

建议：

• 用人单位应尽量在30日内提交完整材料，避免因补正延误导致程序终止；
  
• 若材料暂时不完整，可先提交基础申请表并说明情况，后续尽快补正；
  
• 工伤职工或其代理人可督促用人单位及时申请，必要时自行申请以保障权益。
  

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