劳务工在用人单位无故掉岗是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳务工与用人单位之间通常签订有劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等。
   • 用人单位无故将劳务工掉岗，即未经劳务工同意，擅自改变其工作岗位，这违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 用人单位无故掉岗，可能侵犯了劳务工的平等就业权、取得劳动报酬权等合法权益。例如，如果新岗位的工作内容、工作环境或薪酬待遇与原岗位存在显著差异，且未经劳务工同意，就可能构成对劳务工权益的侵害。

3. 从劳务派遣的角度（如果适用）：

   • 在劳务派遣关系中，劳务工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
   • 如果用工单位无故将劳务工掉岗，且未经劳务派遣单位和劳务工的同意，这不仅违反了劳务派遣协议的约定，也可能构成对劳务工权益的侵害。劳务派遣单位作为劳务工的用人单位，有责任保障劳务工的合法权益不受侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位无故掉岗，劳务工有权要求用人单位恢复原岗位或提供相当的工作条件和待遇。
   • 如果用人单位拒绝恢复或提供相当条件，劳务工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成对劳务工权益的严重侵害，劳务工还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳务工遇到了无故掉岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解掉岗的原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求专业的法律帮助。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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