企业资产被拍卖后，下岗员工的劳动补偿问题可以通过以下途径解决：

1. 从拍卖所得中优先支付
   根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，企业破产清算时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先清偿的债权范围。这意味着，在企业资产被拍卖后，员工的劳动补偿应优先于其他普通债权从拍卖所得中支付。

2. 劳动补偿的具体内容
   劳动补偿通常包括经济补偿金，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

3. 若拍卖所得不足以支付全部补偿
   如果企业资产拍卖后所得款项不足以支付全部员工的劳动补偿，那么员工可能需要按照法定顺序与其他债权人按比例受偿。在这种情况下，员工应积极参与破产清算程序，通过债权人会议等途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理
   如果企业并非破产清算，而是因其他原因（如资产转让、重组等）导致资产被拍卖，且拍卖所得未用于支付员工劳动补偿，员工可以依据与企业的劳动合同及相关法律法规，向企业或新的资产接收方主张权利。此外，如果企业存在恶意逃避债务、隐匿资产等行为，员工还可以通过法律途径追究企业及相关责任人的法律责任。

建议：

• 员工应尽快收集并保留好与企业的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据材料。
• 积极参与企业破产清算程序或相关法律程序，及时申报债权并关注清算进展。
• 如遇复杂情况或企业不配合，建议及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。