赔偿金中包含不追缴社保的约定一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的强制性角度
   根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。即使双方在赔偿协议中约定不追缴社保，这种约定也因违反法律的强制性规定而无效。例如，用人单位与劳动者约定以支付一定金额的赔偿金来替代社保缴纳，这种约定无法改变用人单位必须依法缴纳社保的法律责任。

2. 从劳动者权益保护角度
   社保是劳动者的重要权益之一，不追缴社保会损害劳动者在未来的社会保障权益。如果劳动者在遇到疾病、工伤等情况时，由于没有缴纳社保而无法享受相应的保险待遇，会给劳动者带来巨大的经济负担和生活困难。因此，法律不允许通过赔偿金约定来剥夺劳动者应享有的社保权益。比如，劳动者因工作受伤，若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将可能由用人单位承担，但这并不能改变用人单位未依法缴纳社保的违法性，也不能因为支付了赔偿金就免除其补缴社保的责任。

3. 从劳动监察和法律责任角度
   劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保或通过不正当约定逃避社保缴纳义务的行为，劳动行政部门将责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，即使双方在赔偿协议中有不追缴社保的约定，用人单位仍然可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：如果遇到赔偿金中涉及不追缴社保的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，要求用人单位依法缴纳社保。可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。用人单位也应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社保，避免因违法违规行为而承担法律责任。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。