结论：公司平调部门，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体是否可以拒绝还需根据劳动合同、公司规章制度以及平调的合理性等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作调动或平调的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的合理工作调动，那么员工在拒绝平调时可能会面临一定的法律风险。
- 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了员工需要服从工作调动，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么员工同样需要遵守。
平调的合理性：
- 平调是否合理也是判断员工是否有权拒绝的重要因素。如果平调是基于公司生产经营的需要，且没有给员工带来不合理的负担或损害（如薪资降低、工作环境恶化等），那么员工拒绝平调可能会被视为不合理的行为。
- 相反，如果平调明显不合理，如将员工从高薪岗位调到低薪岗位，或者从轻松的工作环境调到恶劣的工作环境，员工则有权拒绝，并可能因此获得法律支持。
员工权益保护：
- 员工在面临不合理的平调时，有权保护自己的合法权益。这包括与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果员工因为拒绝不合理的平调而遭到用人单位的解雇或其他不利待遇，员工可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位在平调员工时需要更加谨慎，并可能需要获得员工的明确同意。
行动建议：
- 审查合同与制度：首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作调动的规定。
- 评估平调合理性：评估平调的合理性，包括调动的原因、目的、对员工的影响等。
- 与用人单位协商：如果认为平调不合理或不愿意接受平调，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律支持：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律支持，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、平调的合理性以及员工的权益保护等多个因素。
- 如果员工对平调有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
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