在对面事故同等责任的情况下，您若已报工伤，主要关注的是工伤保险的赔付范围及您是否需要承担额外的赔付责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险赔付范围：

   • 医疗费用：工伤保险会覆盖因工伤产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 伤残津贴：若工伤导致伤残，根据伤残等级，您将获得一定比例的伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：在工伤认定后，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况和工伤保险政策，也可能得到赔付。

2. 同等责任下的赔付情况：

   • 工伤保险赔付为主：在对面事故同等责任的情况下，您首先应通过工伤保险来获得赔付。工伤保险的设计就是为了分散工伤风险，减轻用人单位和劳动者的负担。
   • 无需额外赔付：由于您已报工伤，且事故责任为同等，通常情况下，您不需要向对方或任何其他方进行额外的赔付。工伤保险的赔付已经涵盖了您因工伤产生的直接经济损失。
   • 特殊情况：如果事故中存在第三方责任，且该责任与工伤无关（如对方故意伤害等），则可能涉及额外的法律责任和赔付问题。但这种情况在同等责任下较为罕见，且需具体分析。

3. 可能涉及的法律后果及建议：

   • 法律后果：如果您未按照规定报工伤或未及时申请工伤保险赔付，可能会影响您的权益获得。同时，如果事故中存在隐瞒、谎报等情况，也可能面临法律责任。
   • 建议：
     • 及时报工伤：在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
     • 保留证据：妥善保管与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。
     • 咨询专业律师：虽然您已报工伤，但如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。

总结来说，在对面事故同等责任的情况下，您若已报工伤，主要应关注工伤保险的赔付范围，并通常无需进行额外的赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。