快要上市的公司可以返聘员工，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未禁止即将上市的公司返聘员工。返聘行为本质上属于用人单位与劳动者之间建立新的劳动关系或劳务关系，只要双方意思表示真实，且不违反《劳动合同法》《劳动法》等强制性规定（如禁止使用童工、保障劳动者基本权益等），返聘行为即具有合法性。

2. 上市合规层面：拟上市公司需满足证券监管机构对“人员独立性”“关联交易”“内部控制”等要求。返聘员工可能涉及以下合规要点：

   • 避免利益冲突：若返聘人员曾为公司董事、高管或核心技术人员，需审查其返聘后是否仍持有公司股份、是否参与关联交易决策，防止利益输送或损害中小股东权益。
   • 信息披露义务：根据《证券法》及上市规则，公司需在招股说明书等文件中披露返聘人员的背景、职责及薪酬安排，尤其是返聘关键岗位人员时，需说明其对公司持续经营的影响。
   • 劳务关系与劳动关系的区分：若返聘人员已达法定退休年龄或享受养老保险待遇，双方可能构成劳务关系而非劳动关系，此时公司无需承担缴纳社保、支付经济补偿等义务，但需在合同中明确权利义务，避免纠纷。

3. 实务建议：

   • 完善返聘协议：明确返聘期限、工作内容、报酬结构、保密义务及竞业限制等条款，避免与原劳动合同产生冲突。
   • 履行内部决策程序：返聘高管或关键岗位人员时，需经董事会或股东大会审议通过，并留存会议记录。
   • 关注社保与税务合规：若返聘人员未享受养老保险待遇，公司需依法为其缴纳社保；同时，需按劳务报酬或工资薪金代扣代缴个人所得税。

若公司对返聘员工的合规性存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例提供进一步分析。