退休后的员工是可以被上市公司返聘的，以下从法律依据、返聘的可行性以及返聘时的注意事项三个方面为您详细阐述：

一、法律依据与规定

1. 法律未禁止返聘：我国现行法律法规并未明确禁止退休人员被用人单位返聘。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。

2. 返聘性质为劳务关系：退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。这种关系下，双方的权利和义务通过协商确定，具有更强的灵活性。

二、返聘的可行性分析

1. 单位需求驱动：

   • 专业人才延续：在医疗、教育、科研等领域，由于技术传承的需要，上市公司可能会返聘资深专家。例如，三甲医院可能会返聘退休的主任医师来指导年轻医生，这样既能保障医疗质量，又能促进人才培养。
   • 经验价值转化：企业可能会聘请退休的高管担任顾问，利用他们的管理经验来优化决策流程。有案例显示，某制造业上市公司曾返聘原生产总监解决供应链瓶颈问题，三个月内就实现了成本降低15%。

2. 个人意愿支撑：

   • 经济补充需求：对于养老金不足的退休人员来说，返聘可以增加他们的收入。调查显示，在60-65岁的返聘群体中，有43%的人表示经济因素是他们选择返聘的主要动因。
   • 社会价值实现：部分退休人员选择继续工作，是为了保持社会参与感。例如，北京某社区医院返聘的儿科退休医生就表示：“每天接诊患儿让我觉得自己仍有社会价值。”

三、返聘注意事项

1. 书面协议必要性：建议上市公司与返聘人员签订《退休返聘协议》，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇等条款。这样可以避免未来可能出现的法律纠纷。例如，某科技公司就因为未签协议而导致返聘人员工伤赔偿纠纷。

2. 健康安全保障：上市公司应为返聘人员购买意外伤害险，并定期安排体检。这样可以降低职业风险，保障返聘人员的健康安全。例如，上海某设计院就要求返聘的建筑师每年提交体检报告。

3. 薪酬税务合规：返聘收入应按照“劳务报酬所得”来计税，上市公司需要关注起征点及税率的变化。2023年个税改革后，累计预扣法使得月度税负更加均衡，上市公司需要确保返聘人员的薪酬税务合规。

综上所述，退休后的员工是可以被上市公司返聘的，但双方需要明确法律关系、签订书面协议，并关注健康安全保障和薪酬税务合规等问题。