抑郁症本身不会直接影响劳动仲裁的结果，但抑郁症导致的劳动能力变化、医疗期、解除劳动合同合法性等问题，可能成为仲裁中需要考量的关键因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、抑郁症与劳动仲裁的关联性

1. 抑郁症作为疾病状态：

   • 抑郁症是一种精神疾病，若员工因此需要治疗或休息，可能涉及医疗期、病假工资等劳动权益问题。
   • 在劳动仲裁中，若争议焦点涉及员工因抑郁症无法工作、被解雇的合法性等，抑郁症将成为重要考量因素。

2. 抑郁症与劳动能力：

   • 若抑郁症导致员工劳动能力下降或丧失，用人单位可能据此调整工作岗位、降低工资或解除劳动合同。
   • 但用人单位需证明抑郁症确实影响了员工的劳动能力，且调整或解除劳动合同的行为符合法律规定。

二、抑郁症可能影响的仲裁情形

1. 医疗期争议：

   • 员工因抑郁症需要治疗时，享有法定的医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位在医疗期内解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

2. 病假工资争议：

   • 员工在医疗期内享有病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若用人单位未支付或未足额支付病假工资，员工可申请劳动仲裁要求支付。

3. 解除劳动合同合法性争议：

   • 若用人单位以员工患抑郁症为由解除劳动合同，需证明抑郁症确实影响了员工的劳动能力，且无法从事原工作或另行安排的工作。
   • 若用人单位无法证明，则解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿金×2，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

4. 工伤认定争议（特殊情况）：

   • 一般情况下，抑郁症不属于工伤范畴。但若抑郁症是由工作原因（如工作压力、职场暴力等）直接导致，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需由社会保险行政部门进行，若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、给员工的建议

1. 保留证据：

   • 保留与抑郁症相关的医疗记录、诊断证明、病假条等证据，以证明因抑郁症需要治疗或休息。
   • 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明用人单位的行为是否合法。

2. 及时咨询：

   • 若对用人单位的行为有疑问或不满，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

3. 申请仲裁：

   • 若与用人单位无法协商解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

抑郁症本身不会改变劳动仲裁的基本规则和程序，但可能成为仲裁中需要考量的重要因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。