劳动能力鉴定并非一定要员工复工后才可以进行。以下是详细分析：

1. 劳动能力鉴定的目的与时机
   劳动能力鉴定是为了评估员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其享受工伤保险待遇的等级。根据《工伤保险条例》第二十一条，鉴定通常应在员工医疗终结后进行，即病情稳定、治疗终结，无需继续住院或门诊治疗的状态。此时员工可能处于停工留薪期满、尚未复工，或已复工但病情稳定的状态，复工并非鉴定的必要条件。

2. 未复工时申请鉴定的情形
   若员工因伤情严重，在停工留薪期满后仍无法复工（如需长期康复治疗、安装辅助器具等），可由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。此时鉴定结论将作为后续享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇的依据，无需等待复工。

3. 复工后申请鉴定的情形
   若员工在复工后发现旧伤复发或病情恶化，需重新治疗或评定伤残等级的，可再次申请劳动能力鉴定。此时鉴定以当前病情为准，与复工状态无直接关联，但需提供医疗证明证实病情变化。

4. 关键注意事项

   • 医疗终结是核心标准：无论是否复工，鉴定均需以医疗机构出具的“医疗终结证明”或“病情稳定证明”为依据。
     
   • 时效要求：用人单位应在员工停工留薪期满后30日内申请鉴定；员工或近亲属可在1年内直接申请，逾期可能影响待遇享受。
     
   • 异议处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内申请再次鉴定，最终结论以省级鉴定委员会为准。

建议：若您或您的员工面临劳动能力鉴定问题，可先确认是否已达到医疗终结状态，再根据实际情况准备材料申请鉴定。如有争议或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。