关于“劳动能力鉴定后才可以复工吗”这个问题，其实并不是绝对的。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确劳动能力鉴定的主要目的。劳动能力鉴定是评定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级的过程，其核心在于确定工伤职工应享有的工伤待遇，而非直接决定职工是否可以复工。

接下来，我们分析复工与劳动能力鉴定的关系：

1. 停工留薪期内：

   • 在这个期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
   • 职工可以根据自己身体的恢复情况来决定是否回到工作岗位。
   • 单位不能强制要求职工必须完成劳动能力鉴定后才复工。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 工伤职工需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果出来后，会根据具体情况安排后续事宜。
   • 如果鉴定显示没有伤残等级，职工通常应该尽快复工。
   • 如果鉴定有伤残等级，职工将按照对应的等级享受工伤待遇，并可能需要根据伤残情况继续治疗或调整工作岗位。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工身体状况未恢复到能正常工作，即使申请了劳动能力鉴定，也可以凭借医院诊断证明向单位说明，并申请继续休假。
• 单位虽然有权依据自身生产经营情况安排职工工作，但必须在合理范围内，并且不能违反相关法律法规。
• 若职工没有正当理由拒绝复工，可能会对其后续工伤保险待遇等权益产生影响。

综上所述，复工时间和劳动能力鉴定之间并非绝对的先后顺序关系。实际的复工安排需要综合考虑工伤职工的具体身体状况、停工留薪期的规定、劳动能力鉴定的结果以及单位的生产经营需求等多个因素来确定。因此，并不是一定要做完劳动能力鉴定才能复工，而是需要根据实际情况来灵活处理。