上班6年过1天，在计算工龄时，通常算作6年工龄。以下是关于工龄计算的详细解释和建议：
工龄计算的基本原则
工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“满一个周年算一年”的原则。也就是说，从职工开始工作的那一天起，每满一年就计算为一年工龄，不足一年的部分通常不计入工龄，但具体可能因单位规定或政策而有所差异。
具体到本题的情况
基本计算：
- 上班6年过1天，按照“满一个周年算一年”的原则，这6年已经完整计算为工龄。
- 剩余的1天，由于不足一年，通常不计入工龄。但具体是否计入，还需参考单位的规定或相关政策。
单位规定的影响：
- 不同单位对于工龄的计算可能有细微差别。有些单位可能规定，只要工作满一定月份（如6个月），就按一年计算工龄；而有些单位则可能严格遵循“满一个周年算一年”的原则。
- 因此，在计算工龄时，除了参考一般原则外，还需要了解并遵守所在单位的具体规定。
政策因素的影响：
- 某些特殊政策或行业规定可能对工龄计算有特别要求。例如，对于某些特定行业或岗位的职工，可能享有额外的工龄计算优惠或特殊规定。
- 如果职工所在行业或岗位有此类特殊规定，那么在计算工龄时就需要考虑这些因素。
建议与注意事项
了解单位规定：
- 在计算工龄前，建议先了解所在单位的具体规定，以确保计算的准确性。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工龄，建议保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议咨询所在单位的人力资源部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，上班6年过1天，在计算工龄时通常算作6年工龄。但具体是否计入剩余的1天，还需参考单位的规定或相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。