结论前置：做劳动能力鉴定后，即使未鉴定上级（即未达到更高伤残等级），鉴定结论仍需交给单位，这是法律规定的程序，也是后续处理工伤赔偿等事宜的重要依据。
详细解释与法律依据：
法律程序要求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
- 鉴定结论出具后，无论是否达到预期的伤残等级，都需要按照规定的程序进行送达和确认。这通常包括将鉴定结论送达给工伤职工本人和其所在单位。
单位知情权与后续处理：
- 单位作为工伤事故的责任方之一，有权了解工伤职工的劳动能力鉴定结果。这有助于单位合理安排工伤职工的工作岗位、调整薪酬待遇或进行其他必要的处理。
- 如果鉴定结论未送达给单位，单位可能无法及时了解工伤职工的情况，从而无法依法履行其义务，如支付工伤赔偿、提供必要的康复治疗等。
工伤赔偿的依据：
- 劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级、计算工伤赔偿金额的重要依据。如果鉴定结论未送达给单位，单位可能无法准确计算应支付的赔偿金额，导致赔偿纠纷的发生。
- 在实际操作中，如果工伤职工与单位就工伤赔偿事宜产生争议，鉴定结论将成为解决争议的关键证据。因此，确保鉴定结论的准确送达和确认对于维护工伤职工的合法权益至关重要。
建议与注意事项：
- 及时送达：工伤职工或其家属在收到劳动能力鉴定结论后，应及时将结论送达给单位，并保留好送达的证据（如签收单、快递单等）。
- 沟通协商：在送达鉴定结论后，工伤职工应与单位进行沟通协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。如果无法协商一致，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好所有与工伤事故、治疗、鉴定和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果单位拒绝接收鉴定结论或存在其他阻碍送达的情况，工伤职工可以依法向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，确保鉴定结论的顺利送达和确认。
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