针对您提出的“我方人员施工偷工减料并贪污，以此举报怎么办”的问题，我理解您可能是在询问作为举报方或被举报方（但根据语境更可能是作为发现此类问题的内部人员或相关方）应如何应对这种情况。我将从举报方的角度和被举报方（即您方作为可能涉及的管理方或责任方）的角度分别进行分析：
作为举报方
收集证据：
- 在举报之前，务必确保您掌握了充分的证据来支持您的指控。这可能包括施工记录、照片、视频、财务记录、证人证言等，能够直接证明偷工减料和贪污行为的存在。
选择举报渠道：
- 根据具体情况，您可以选择向公司内部监察部门、上级主管部门、行业监管机构或公安机关进行举报。确保选择正确的渠道，以便您的举报能够得到及时且有效的处理。
保护自身安全：
- 在举报过程中，注意保护自己的个人信息和安全。如果可能，使用匿名举报方式，并避免在举报过程中透露过多个人信息，以防遭受报复。
配合调查：
- 一旦举报被受理，您可能需要配合相关部门的调查工作，提供进一步的证据或信息。
作为被举报方（您方作为可能涉及的管理方或责任方）
立即调查：
- 如果您方收到了关于施工偷工减料和贪污的举报，应立即启动内部调查程序，核实举报内容的真实性。
保护现场和证据：
- 在调查过程中，确保保护好相关现场和证据，防止证据被销毁或篡改。
配合外部调查：
- 如果举报引起了外部监管机构或公安机关的注意，您方应积极配合他们的调查工作，提供必要的协助和信息。
采取纠正措施：
- 如果调查证实了举报内容的真实性，您方应立即采取纠正措施，包括但不限于对涉事人员进行纪律处分、追回贪污款项、修复因偷工减料造成的损害等。
加强内部管理：
- 此次事件应作为一次教训，促使您方加强内部管理，完善监督机制，防止类似事件再次发生。
法律责任：
- 根据调查结果，如果涉事行为构成犯罪，您方可能需要将案件移交司法机关处理，并承担相应的法律责任。同时，您方也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
无论您是举报方还是被举报方，在处理此类问题时，都应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。