关于您提到的“试用期第一天上班，第二天却不让来了”的情况，这确实是一个比较特殊且可能让您感到困惑的问题。以下是我根据相关法律法规和职场常识，为您详细分析可能的原因及应对建议：
可能的原因
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期中，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。这可能包括您的专业技能、工作经验、团队协作能力等方面与岗位要求不匹配。
- 用人单位在招聘时通常会设定一定的录用标准，如果您在试用期的表现未能达到这些标准，用人单位可能会选择不再继续试用。
公司内部调整或岗位变动：
- 有时候，公司可能会因为内部调整、业务变化或岗位变动等原因，需要取消或调整某些岗位。在这种情况下，即使您已经开始了试用期，也可能因为岗位的取消或变动而不再被需要。
招聘流程中的误解或错误：
- 招聘过程中可能存在信息不对称、沟通不畅或人为错误等情况，导致您被误招或岗位信息不准确。当用人单位发现这些问题时，可能会选择及时纠正，从而不再继续您的试用期。
其他特殊原因：
- 还有一些其他特殊原因，如公司突发紧急情况、经济困难等，也可能导致用人单位不得不做出不再继续试用的决定。
应对建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，了解具体原因。这有助于您明确问题所在，并为后续的行动提供依据。
查看劳动合同或录用通知：
- 如果您已经签订了劳动合同或收到了录用通知，请仔细查看其中的条款和条件。特别是关于试用期的部分，了解您的权益和用人单位的责任。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的维权途径和可能性。
保持积极心态，继续寻找机会：
- 无论结果如何，都请保持积极的心态。试用期的不顺利并不代表您的职业道路就此受阻。继续寻找适合您的岗位和机会，相信您会找到更适合自己的工作。
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。