结论：父母非法犯罪，组工干部是否可以调离，这并非一个直接由法律条文明确规定的问题，而是涉及到组织人事管理、纪律处分以及可能涉及的刑事责任等多个方面。以下从不同角度进行分析：

1. 组织人事管理角度：

   • 组工干部（通常指组织部门的工作人员）的调离，一般遵循组织人事管理的相关规定和程序。这些规定通常涉及工作需要、个人表现、能力匹配等多方面因素。
   • 父母非法犯罪，并不直接构成组工干部调离的法定理由。然而，如果这一事件对组工干部的工作表现、声誉或组织信任度产生了负面影响，组织部门可能会根据内部规定和程序，考虑对其进行调离或其他处理。

2. 纪律处分角度：

   • 如果组工干部本人在父母非法犯罪事件中存在包庇、纵容或其他违法行为，那么根据相关法律法规和纪律规定，其可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。
   • 在极端情况下，如果组工干部的违法行为构成犯罪，那么其还将面临刑事责任的追究，此时调离可能只是处理过程中的一个环节，而非主要目的。

3. 社会影响与舆论角度：

   • 父母非法犯罪事件可能引发社会关注和舆论讨论，对组工干部及其所在单位造成一定的社会压力。在这种情况下，组织部门可能会出于维护单位形象、减少负面影响等考虑，对组工干部进行调离或其他安排。

4. 法律建议：

   • 对于组工干部而言，如果面临父母非法犯罪的情况，应首先保持冷静，积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 同时，应主动向组织部门说明情况，提供必要的证明材料，以证明自己与父母非法犯罪行为无直接关联，并表达自己对工作的忠诚和敬业态度。
   • 如果组织部门提出调离或其他处理意见，组工干部应认真考虑并积极配合，同时也可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先咨询所在单位的组织部门或人事部门，了解具体的处理流程和规定。
• 如有必要，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益和声誉。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。