结论：公务员父亲犯罪，其子女的工作调动问题并非直接由父亲的犯罪行为决定，而是受到多种因素的影响，包括子女的工作性质、单位规定以及相关法律法规等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公务员子女工作调动的法律基础：

   • 公务员子女的工作调动，首先需遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定。这些法规主要规范公务员的录用、考核、晋升、调动等，但并未直接规定公务员亲属犯罪对其子女工作调动的影响。
   • 工作调动通常基于工作需要、个人能力、岗位匹配度等因素，而非单纯基于亲属的犯罪记录。

2. 公务员父亲犯罪对子女工作调动的潜在影响：

   • 单位内部规定：某些单位，特别是涉及国家安全、机密或敏感领域的单位，可能有更严格的背景审查要求。如果公务员父亲的犯罪行为被认为可能对子女的工作产生负面影响，单位可能会根据内部规定对子女的工作调动进行限制或审查。
   • 社会舆论与道德考量：尽管法律上没有直接规定，但社会舆论和道德考量有时也会影响单位对公务员子女工作调动的决策。如果公务员父亲的犯罪行为引起了广泛关注或负面评价，单位可能会出于维护形象或避免潜在风险的考虑，对子女的工作调动持谨慎态度。

3. 公务员子女应对工作调动问题的建议：

   • 了解单位规定：如果公务员子女面临工作调动的问题，首先应了解所在单位或目标单位的相关规定，特别是关于背景审查、亲属犯罪记录等方面的要求。
   • 积极沟通解释：如果单位对公务员父亲的犯罪行为有所顾虑，子女可以积极与单位沟通，解释情况，并提供相关证明材料，以消除单位的疑虑。
   • 寻求法律支持：如果子女认为单位的规定或决策侵犯了其合法权益，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果公务员父亲的犯罪行为与子女的工作有直接关联，例如子女在父亲犯罪的单位工作，且该犯罪行为对单位造成了重大损失或影响，那么单位可能会根据相关规定对子女的工作进行调整或处理。
   • 在某些极端情况下，如果公务员父亲的犯罪行为被认定为严重违法违纪，且子女被认为与之有关联或存在包庇、隐瞒等行为，那么子女可能会面临法律责任，这自然也会影响其工作调动。

总结与建议：公务员父亲犯罪并不直接决定其子女的工作调动问题。子女应了解所在单位或目标单位的相关规定，积极沟通解释情况，并在必要时寻求法律支持。同时，子女也应保持诚信和正直，避免与父亲的犯罪行为产生关联或包庇、隐瞒等行为，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。