改判无罪后要求恢复工作时，一般不可以直接申请强制执行，但可通过其他法律途径维护权益。以下从不同角度进行分析：

1. 强制执行的适用范围

强制执行通常适用于已经生效的法律文书，如判决书、裁定书等，且这些文书必须具有给付内容，即要求一方当事人履行某种义务，如支付金钱、交付财物等。在改判无罪的案件中，法院的判决主要是宣告当事人无罪，并不直接涉及恢复工作的具体给付内容。因此，从严格意义上讲，改判无罪后要求恢复工作并不直接符合强制执行的适用范围。

1. 恢复工作的法律途径

• 与用人单位协商：改判无罪后，当事人可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复工作。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确恢复工作的具体条件和待遇。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，当事人需要提供改判无罪的判决书等证据，证明自己有权恢复工作。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位恢复当事人的工作或给予相应的赔偿。
• 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，当事人还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出判决。如果法院判决用人单位恢复当事人的工作，但用人单位拒不履行，此时当事人可以依据生效的民事判决书向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行恢复工作的义务。但需要注意的是，这里的强制执行是针对用人单位拒不履行民事判决的行为，而非直接针对恢复工作本身。

1. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如当事人被错误羁押导致工作丢失，且用人单位在当事人被羁押期间已经将其辞退或解除劳动合同，此时当事人可能需要先通过法律途径确认与用人单位的劳动关系，然后再根据具体情况选择上述法律途径来维护自己的权益。