结论：公司转让时，旧公司不能仅因员工工作不满一年就强行解聘员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。 以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定情形。公司转让属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但这并不直接赋予旧公司强行解聘员工的权利。

在《劳动合同法》第四十条中规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，即使公司转让导致客观情况变化，旧公司也需要先与员工协商变更劳动合同内容，只有在协商不成的情况下，按照法定程序提前通知或支付代通知金后才能解除劳动合同，而不能直接强行解聘。

从员工工作年限与赔偿角度

员工工作不满一年并不影响其依法享有的劳动权益。如果旧公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工有权要求旧公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。

例如，员工在旧公司工作了8个月，月工资为5000元。如果旧公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金为：\(5000元\\times1个月\\times2 = 10000元\)。

从实际操作与风险防范角度

对于旧公司而言，在公司转让过程中，应当妥善处理与员工的劳动关系。一方面，要与员工进行充分沟通，说明公司转让的情况以及对员工劳动关系的影响，争取员工的理解和配合；另一方面，要按照法律规定与员工协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作岗位、工资待遇等。如果确实无法协商一致，也要按照法定程序解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

对于员工来说，如果遇到旧公司强行解聘的情况，要保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解聘通知等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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