结论：绩效跟同事比拼最低的扣钱是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效评估的方式以及基于绩效的奖惩措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，即因绩效最低而扣钱，可能是合理的。
   • 关键点：需要审查劳动合同和公司规章制度的具体内容，确认其中是否有关于绩效评估和奖惩的明确规定，以及这些规定是否合法合规。

2. 从绩效评估的公平性和合理性的角度：

   • 绩效评估应当基于客观、公正、合理的标准进行。如果绩效评估过程存在主观臆断、不公平或不合理的情况，比如仅仅因为与同事比拼最低就扣钱，而没有考虑员工实际的工作表现、工作难度、工作环境等因素，那么这种扣钱方式可能是不合理的。
   • 关键点：员工有权要求公司提供绩效评估的具体标准和过程，以确认评估的公平性和合理性。如果评估过程存在问题，员工可以提出异议并要求公司重新评估。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司不得随意克扣员工工资。工资是员工劳动的报酬，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工工资。
   • 如果公司因为绩效最低而扣钱，但这种扣钱方式没有法律依据或违反了劳动合同的约定，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣的工资。
   • 关键点：员工需要了解自己的工资构成和支付方式，以及公司扣钱的法律依据或合同依据。如果公司无法提供合理的依据，员工可以依法维护自己的权益。

4. 从实际操作和劳动争议的角度：

   • 在实际操作中，如果员工对公司的绩效评估和扣钱方式有异议，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 关键点：员工在维护自己权益的过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以便在需要时提供证明。

建议：如果你对公司的绩效评估和扣钱方式有异议，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和评估过程。如果沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况选择合适的维权方式。