在单位不发工资的情况下，你随时可以提出辞职，并且有权要求单位支付拖欠的工资。下面我详细解释一下相关的法律规定和你的权益：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果单位没有按时发工资，你有权解除劳动合同，即辞职。

2. 辞职流程：

   • 你应当提前以书面形式（如辞职信）通知单位，说明因单位未按时支付工资而提出辞职。虽然法律没有规定具体的提前通知时间，但出于职业道德和避免纠纷，建议提前一段时间（如一周或两周）通知单位。
   • 在辞职信中，可以明确要求单位支付拖欠的工资，并保留好辞职信的副本作为证据。

3. 工资支付：

   • 单位应当在劳动合同解除时，一次性结清你的工资。如果单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位因未按时支付工资而导致你辞职，单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。

综上所述，当单位不发工资时，你随时可以提出辞职，并有权要求单位支付拖欠的工资。如果单位拒绝支付或存在其他纠纷，建议及时咨询律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。