结论：建筑工地工伤中，左手食指末节骨折与完全离断的停工留薪期时长并不一定相同，具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定。
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、影响停工留薪期时长的因素
骨折部位与程度：
- 左手食指末节骨折：如果仅为轻微骨折，未涉及关节或神经损伤，且恢复情况良好，停工留薪期可能相对较短，如2-3个月。
- 左手食指完全离断：这种情况通常涉及严重的组织损伤和可能的神经、血管损伤，恢复时间较长，停工留薪期可能更长，如6个月或更久，具体需根据离断部位的恢复情况、是否进行再植手术以及术后康复情况等因素综合判断。
治疗与恢复情况：
- 个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便准确确定停工留薪期时长。
保留相关医疗证据：
- 保留好所有与工伤治疗相关的医疗文书、诊断证明、病假条等证据，以便在申请停工留薪期确认时提供有力支持。
关注后续治疗与康复：
- 即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗或康复，应继续享受工伤医疗待遇，并关注后续治疗与康复情况对停工留薪期可能产生的影响。
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