核心结论：居间人若涉及职务侵占，需根据其具体行为性质、是否利用职务便利、是否非法占有公司财物等要素，承担相应的法律责任。具体处理方式需结合案件事实，分情况讨论。

1. 若居间人本身属于公司员工，且利用职务便利侵占公司财物
   根据《刑法》第271条，职务侵占罪的构成要件包括：

   • 主体为公司、企业或其他单位的工作人员（含居间人若被认定为员工）；
     
   • 行为上利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；
     
   • 数额较大（6万元以上）或数额巨大（100万元以上）。
     处理方式：
     
   • 刑事责任：可能面临3年以下有期徒刑（数额较大）或3-10年有期徒刑（数额巨大），并处罚金；
     
   • 民事责任：需退赔侵占的财物及利息，公司可要求赔偿损失；
     
   • 行政责任：若未达刑事标准，公司可依据内部规章制度（如员工手册）给予警告、解雇等处罚。

2. 若居间人非公司员工，仅以中介身份参与交易，但通过欺骗手段侵占财物
   此时可能不构成职务侵占罪，但可能涉及其他罪名：

   • 诈骗罪：若以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取财物，数额较大（3000元-1万元以上）的，可处3年以下有期徒刑；
     
   • 合同诈骗罪：若在签订、履行合同过程中骗取财物，数额较大（2万元以上）的，可处3年以下有期徒刑；
     
   • 侵占罪：若将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（1万元以上）且拒不退还的，可处2年以下有期徒刑。
     处理方式：
     
   • 刑事责任：根据具体罪名承担相应刑罚；
     
   • 民事责任：需返还财物或赔偿损失，受害方可通过民事诉讼追偿。

3. 若居间人行为不构成犯罪，但违反合同或行业规范
   例如，居间人未按约定履行义务，或通过不正当手段获取利益，可能涉及：

   • 违约责任：需按合同约定赔偿对方损失；
     
   • 行政处罚：若违反行业监管规定（如金融、房地产中介），可能面临罚款、吊销执照等处罚；
     
   • 民事纠纷：对方可通过诉讼要求返还不当得利或赔偿损失。
     

建议：

• 若您是居间人，需严格区分职务行为与个人行为，避免利用职务便利侵占财物；
  
• 若您是受害方，应第一时间固定证据（如合同、转账记录、沟通记录），并咨询律师评估是否构成犯罪；
  
• 具体案件需结合证据和细节分析，如有疑问可直接向我提供更多信息，我会为您进一步解答。