结论：单位不能仅因员工退不了休就辞退员工，辞退员工必须符合法定情形并遵循法定程序。
分析说明：
辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。退不了休并不属于这些法定辞退情形之一。
退休与辞退的关系：
- 退休是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出工作岗位的一种制度安排。它并不直接导致劳动合同的终止或解除，除非劳动合同中有特别约定或符合其他法定终止条件。
- 如果员工因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，且符合退休条件，单位应协助员工办理退休手续，而不是直接辞退。
单位违法辞退的法律后果：
- 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
特殊场景：
- 如果员工因达到法定退休年龄而无法继续工作，且单位与员工之间的劳动合同因此终止，这是合法的。但这种情况下，单位应支付员工相应的经济补偿（如果符合法定条件），并协助员工办理退休手续。
- 如果员工因身体原因无法继续工作，但尚未达到法定退休年龄，单位应考虑与员工协商调整工作岗位或提供其他合理的安排，而不是直接辞退。
行动建议：
- 对于员工：如果单位以退不了休为由辞退你，你可以先与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为单位的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在处理员工退休或辞退问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。避免因违法辞退而引发劳动争议和法律风险。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条等条款规定了单位辞退员工的法定情形和劳动合同终止的条件。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等条款规定了单位因违法辞退员工应支付的经济补偿和赔偿金的标准。
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